Quan trọng nhất, JINTEX đã thực hiện các quy trình và thông lệ quản lý nhằm bảo vệ nhân quyền của nhân viên một cách có hệ thống.
 
Chính sách Nhân quyền của JINTEX như sau:
1. Tôn trọng con người & quản lý nhân đạo.
2. Chống phân biệt đối xử.
3. Cơ hội việc làm bình đẳng.
4. Không lao động trẻ em.
5. Giờ làm việc hợp pháp.
6. Hỗ trợ đời sống vật chất và tinh thần cho nhân viên.
7. Đẩy mạnh công tác đào tạo & phát triển nhân viên.
8. Cung cấp một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh.

CHÍNH SÁCH TUYỂN DỤNG

JINTEX là nhà tuyển dụng có cơ hội bình đẳng: Thực tiễn tuyển dụng của chúng tôi dựa trên các nguyên tắc tuyển dụng công khai và khách quan, đồng thời chúng tôi đánh giá tất cả các ứng viên theo trình độ của họ cho vị trí, bất kể chủng tộc, giới tính, tuổi tác, tôn giáo, quốc tịch hoặc đảng phái chính trị.
 
Quy trình tuyển dụng của chúng tôi xem xét năng lực, phẩm chất và sự phù hợp với công việc của ứng viên để tất cả các bộ phận thuê những nhân viên giỏi nhất nhằm tối đa hóa hiệu suất của nhóm. Chúng tôi từ chối tuyển dụng bất kỳ ứng viên nào trên cơ sở các mối quan hệ cá nhân.

PHÚC LỢI NHÂN VIÊN

Tại Jintex, nguồn nhân lực là tài sản quý giá nhất. Nhờ sự làm việc chăm chỉ của tất cả các nhân viên tận tụy của chúng tôi, chúng tôi có thể duy trì sự thử thách của thời gian và thịnh vượng trong tương lai. Vì vậy, chúng tôi chia sẻ với nhân viên những gì họ đóng góp vào lợi nhuận của công ty và tin rằng tinh thần chia sẻ chắc chắn sẽ giúp chúng tôi vượt qua các đối thủ cạnh tranh trong thị trường nhân sự cạnh tranh cao. Các chương trình phúc lợi của chúng tôi bao gồm:
 
◆ Gói cơ bản
1. Gói cơ bản hàng năm bao gồm Bảo hiểm 12 tháng lương cơ sở (Lao động, Y tế và Nhóm).
2. Thưởng cuối năm từ 1-3 tháng.
3. Phụ cấp xe/ Đi lại.
4. Bảo hiểm (Lao động, Y tế và Nhóm).
 
◆ Chương trình ưu đãi tiền mặt
1. Thưởng chuyên cần.
2. Thưởng Khuyến khích hàng tháng.
3. Tiền thưởng khuyến khích nghiên cứu.
4. Thưởng dự án.
5. Tiền thưởng đóng góp đặc biệt.
 
◆ Chia sẻ lợi nhuận
 
◆ Lá
1. Nghỉ phép hàng năm có hưởng lương.
2. Nghỉ ốm có hưởng lương.
3. Nghỉ sinh con.
4. Nghỉ thai sản.
5. Nghỉ chăm con.
6. Bố trí kỳ nghỉ thả nổi linh hoạt.
 
◆ phúc lợi
1. Chế độ du lịch/ trợ cấp hàng năm.
2. Khám sức khỏe và chương trình sức khỏe hàng năm.
3. Hỗ trợ học phí và nhiều khoản khác.
 
◆ Cơ hội bình đẳng